广告增值优化专员泉州-广告优化专员招聘

公司竞价托管之前的常见问题有哪些?

1、公司竞价托管之前常见问题主要包括以下四类：账户基础问题无竞价账户但需推广部分公司尚未建立百度竞价账户，但因业务需求希望快速进入竞价推广领域。此类公司通常面临开户流程不熟悉、账户搭建经验不足等问题，需依赖外部服务完成基础设置。

2、关键词问题 问题描述：在做竞价推广的过程中，有时会出现关键词没有展现或展现量很低的情况。这通常意味着目标受众在搜索时未能触发到我们的广告，从而影响了广告的曝光率。解决方案：选择相关性强的关键词：在选择关键词时，要确保这些关键词与企业的产品或服务高度相关。

3、关键词问题 问题描述：在做竞价推广的过程中，有时会出现关键词没有展现或展现量很低的问题。这可能是由于关键词选择不当、匹配方式不合理或关键词被竞争对手恶意屏蔽等原因造成的。

4、百度竞价托管需要注意以下问题：托管机构的选择 经验与专业度：选择托管机构时，应优先考虑那些在托管行业有丰富经验的老企业。丰富的经验意味着他们能更好地管理竞价推广账户，提高推广效果。口碑与信誉：了解托管机构的口碑和信誉，可以通过查看其过往案例、客户评价等方式进行。

5、sem竞价托管人员要不断获取新信息。我们大家都知道，互联网是一个变化非常快的行业，百度搜索引擎甚至随时都可能有新的计算方式出现，所以，做为企业的sem竞价托管人员，一定要及时把握最新的竞价信息，这样才能够在竞价方面有好效果。找准关键词。

6、企业进行竞价托管时，需注意多个方面以确保网络营销效果达到最佳。首先，必须具备营销知识，这是操作推广竞价的基础。掌握营销思维，能够更好地管理竞价账户，理解客户需求，从而提升竞价转化率。其次，熟悉竞价技术同样重要。

人力资源外包,到底能为公司节省多少成本?

人力资源外包能为企业节省的成本因企业规模、岗位类型、外包模式等因素而异，但通过社保成本、招聘管理费用、风险成本等维度的量化分析，可明确其降本逻辑，以10人小团队为例，一年节省成本可达数万元至数十万元，规模越大节省比例越高。

以一个中等规模企业为例，人力资源部门可能需要5 - 10名员工，每年人力成本（包括工资、福利、办公费用等）可能达几十万甚至上百万元。而采用劳务外包后，这些工作由外包平台负责，企业无需再投入大量人力和物力进行员工管理，只需与外包平台对接，支付一定的外包服务费用，该费用通常低于自行管理的人力成本。

数据显示，外包后企业用工成本可降低15%-30%，而生产效率提升幅度达20%以上。分散用工风险，转移法律责任传统用工模式下，员工纠纷（如工伤、劳动仲裁）由企业直接承担，可能面临高额赔偿与声誉损失。外包后，员工与外包公司签订劳动合同，纠纷处理责任转移至第三方。

劳务派遣可通过优化工资成本、降低政策成本、转移风险成本、减少服务成本四个方面为企业节省成本，具体如下：工资成本优化劳务派遣工的工资及福利通常低于正式员工，尤其对国企事业单位而言，政策与风险成本更低。

人力资源成本的核心地位软件开发成本中，人力资源占比高达70%。通过将非核心项目外包至人力成本较低的国家，企业可显著降低开发成本。例如，发达国家软件公司常将项目外包至中国、印度等地区，以实现资源优化配置。

数据量化必要性：企业应建立成本模型，量化显性支出（服务费）与隐性收益（风险规避、效率提升等），避免主观判断。例如，某零售企业通过外包，年节省招聘成本30万元，同时减少因用工不规范引发的罚款20万元，综合成本显著下降。结论：人事外包的成本效应取决于企业用工模式、风险水平、服务商质量及管理目标。

互联网运营的入门指南

运营工作方法论 目标导向 确认北极星指标（如新用户获取、GMV提升），避免陷入“打杂”困境。示例：初创产品优先扩大用户规模，成熟产品侧重利润优化。 用户与产品分析 输出用户画像报告（年龄、地域、消费习惯）与竞品分析报告（功能、策略、优劣势）。工具：SWOT分析、用户调研问卷、竞品功能对比表。

互联网运营的核心 互联网最基本的元素是信息，而互联网运营就是围绕信息展开的。信息的三大特征为：信息由人类创造。信息传播受体是人类。信息的传播能给人类带来价值。这可以概括为“Of the People， By the People， For the People”。

互联网运营岗位的基础认知互联网运营是互联网行业最基础的岗位之一，其核心特点是种类多、工作内容杂乱，但入行门槛相对较低且发展空间巨大。运营岗位覆盖用户增长、内容创作、渠道推广等多个领域，适合作为进入互联网行业的切入点。

互联网运营岗位的核心职责是通过产品推广与用户引流实现用户增长，并提升用户留存率；实习需具备文案功底、沟通能力、数据分析能力及贴合用户喜好的能力。具体内容如下：互联网运营岗位的核心职责产品推广与用户引流：运营的核心任务之一是向目标用户推广产品，并通过福利活动、内容营销等手段吸引用户关注。

电商运营是一个复杂而多变的领域，对于初学者来说，入门可能存在一定的难度。但只要掌握了正确的方法和步骤，就能够逐步建立起自己的电商运营逻辑，并不断提升自己的技能水平。

广告公司怎么做

1、企业活动策划 - 大型活动策划：如路演、促销活动、公司会议、年会、新闻发布会及产品发布会等。- 经销商答谢会：策划并执行以感谢经销商的专项活动。广告制品制作 - 制作广告制品：喷绘、高精度写真、促销物料的设计与制作。- 展示道具设计：设计创意展示道具以增强品牌形象。

2、制定媒介组合策略，根据客户预算分配资源。例如，新品上市期采用“社交媒体种草+搜索引擎关键词广告”组合。监控广告投放进度，使用第三方工具（如App Annie、SimilarWeb）实时跟踪曝光量、点击率等关键指标。

3、落实公司的经营场所。就是在哪里办公。必须用房产证或租房合同。明确公司法定代表人和公司性质。是个体独资企业还是股份有限公司。在工商局注册这个公司。同时办理税务登记。这样公司就算成立了。找客户，越多越好。找伙计，要能干的。越少越好。

4、广告制作与投放根据创意方案，需完成广告内容的全流程制作，包括影视拍摄、动画制作、平面设计、文案撰写等。制作阶段需严格把控质量，例如视频广告需确保画面清晰、配音流畅，平面广告需优化排版与字体选择。

广告业务员怎么找客户

1、广告业务员找客户需结合目标定位、工具利用、经验学习及人脉拓展，具体方法如下：明确目标客户群体广告行业细分领域众多（如户外、纸媒、电视等），需根据自身业务类型确定核心客户。例如，户外广告业务员可聚焦商业区商户、连锁品牌；纸媒广告业务员可关注本地企业、文化机构。明确方向后，可针对性制定拓展策略，避免资源分散。

2、通过招聘网站筛选：浏览招聘网站，发现招聘营销、企划、品牌运营人才的企业，说明有推广需求，是目标客户。还能通过招聘信息获取人事部门电话和公司地址，方便联系拜访。如某企业在招聘营销专员，可推断其有广告推广计划，主动联系推销服务。

3、通过他人介绍寻找客户资源 业务员可以利用个人的社交网络，包括亲朋好友以及企业合作伙伴等，通过电话、口头说明、信件、名片交换或口碑传播等方式获取潜在客户的资讯。利用资料查阅发掘客户资源 通过查阅可靠的资料来寻找客户，不仅可以确保信息的准确性，还能提升工作效率，减少不必要的盲目搜索和客户反感。